Premesse orientate alle motivazioni del Corso

Obiettivi definiti accuratamente, in modo chiaro e misurabile giocano un ruolo fondamentale nel miglioramento della performance. La chiara delineazione degli obiettivi fornisce infatti la “roadmap” per raggiungere i risultati desiderati, indirizzando le azioni verso risultati tangibili, agendo come motore della motivazione, stimolando l’efficacia e l’efficienza, valorizzando il potenziale e i punti di forza del cliente.
Il Corso si propone di fornire ai Coach conoscenze teoriche e strumenti pratici circa il legame tra obiettivi e performance e come questa può essere migliorata attraverso il processo d’identificazione, organizzazione e pianificazione degli obiettivi stessi e delle azioni che ne permettono il raggiungimento.

Obiettivi del Corso

Il Coach approfondirà il legame tra obiettivi e performance al fine di ottimizzare il processo d’individuazione, pianificazione e organizzazione degli obiettivi e facilitare l’azione e il raggiungimento dei risultati attesi.

Target

Il Corso si rivolge a tutti i Coach Professionisti A.Co.I..

Competenze

All’interno degli standard di Qualità e di Performance, il presente Corso fa riferimento alla competenza 9 – Area Azione: Individuare, pianificare e organizzare obiettivi autodeterminati, “Il Coach aiuta il Cliente a definire e pianificare gli obiettivi che desidera  raggiungere, sia all’interno del processo sia in ogni singola sessione”.

Metodologia di gestione d’aula

Il Corso è composto da:

• Parti teoriche volte a trasferire una conoscenza più approfondita riguardo alla competenza 9;
• Strumenti tecnici per trasformare la conoscenza acquisita in competenza appresa.

Programma

Standard A.Co.I.: Area Azione – competenza 9;

• Introduzione agli obiettivi:
  – caratteristiche (coerente con la domanda di Coaching, allineato con i valori e bisogni del Cliente, strutturato secondo la logica “S.M.A.R.T.E.S.”)
  – tipologie (di fine, risultato, performance, apprendimento)
• Il ruolo degli obiettivi nel miglioramento della performance:
  – come gli obiettivi influenzano la performance
  – connessione tra obiettivi e risultati: la piramide della performance vs la piramide di risultato
• Gli effetti della corretta definizione degli obiettivi sulla performance:
  – Sostegno alla motivazione: il ciclo valori – bisogni – scelte – azioni – risultati
  – Stimolo all’azione e al movimento
  – Rafforzamento del senso di autoefficacia, determinazione e perseveranza
  – Miglioramento di concentrazione e focalizzazione
  – Gestione efficiente ed efficace delle risorse (economiche, fisiche, emotive, di tempo e luogo)
  – Sviluppo dell’auto consapevolezza: punti di forza e aree di miglioramento
  – Allenamento alla ricerca di soluzioni e alternative
  – Gestione e superamento degli ostacoli: auto sabotaggio, paura del fallimento, giudizio, ansia da prestazione.
• La sostenibilità degli obiettivi: la mappa valori-bisogni-obiettivi-azioni-risultati;
• Il potere dell’immaginazione: disegnare l’obiettivo ed il percorso per raggiungerlo al fine di favorire l’azione e il movimento verso di esso;
• L’importanza di pianificare gli obiettivi al fine di stimolare l’azione;
• Monitore i progressi per allenare fiducia e senso di autoefficacia;
• La valutazione di opzioni alternative per perseguire gli obiettivi.

Ente Erogante: A.Co.I.
Iscrizione: Obbligatoria (entro e non oltre il 09 Maggio)
Data inizio: Sabato 11 Maggio 2024
Durata: 1 giorno (dalle ore 09,30 alle 13,00)
Monte ore complessivo: 3 ore e 30
Tipologia di Corso: Aggiornamento
Crediti Formativi: 8
Materiale audio-video: No
Relatore: Davide Guglielminotti
Contributo di partecipazione Soci Online: € 65,00